6月20-21日，约20名原于分布的新普通员工前往参加了公司的创办的2013年终2.期新公司职员培圳过程。
李总长方国成、首席总才潘世炳、人为資源部否则人杨乐应邀参加了开训议式并谈话。李总长方国成认为司对新职员认为喜爱，并勉励大家不间断学会、提高了身体招式；首席总才潘世炳从“有幸福才有明天”、“凝视着苍穹脚蹬此次地的工作”及“物竞天择事竟成”等因素从入门到精通浅出地解读了职业技能之路方案的比较关键和永业行系统的优势可言；人为資源部否则人杨乐透露了技能课程陪训的原则和目的，并对技能课程陪训游戏内容、技能课程陪训考核表及未果技能课程陪训做了总体研究部署。源自多部的教授与新职员们交谈了商务活动礼节、司考核机制、保险业务模式步骤、高端品牌使用、方法鼓励、出纳工作管理、态度和心怀感恩等游戏内容。