2月1-2日，总部2012财政年度个人总结颁奖会大时会在武汉市东湖院校庄重召开大会。
1日，司举办2012全年度上班会，170余名助力总管理师上述人及研究生、院士、高级工程师评定职称人参加国了触摸会议。会议上，管理层分为展开了述职；各个部门门及业务领域品牌总部、营业部承担人按序总结了2012年末做工作，并系统阐述了2013财政年度业务方案。霸道总裁潘世炳通报批评了2012年营业和服务管理实际情况。会议简讯还进行了2013年对方责任书状签署协议剪彩仪式，出席会议员工还就新服务企业转型、服务企业转型、技术水平概率隐患、税务概率隐患、内部的服务管理、壮大等有观相关内容展平了排序议论。
2日，约600名企业员工报考了平台2012每年总结结尾表彰决定论坛会。霸道总裁潘世炳在2012月度的工作汇总了检测结果里，多方面汇总了了平台在2012年里作为的成绩排名，研究了近年来遭受的话题，并对2013年的做工作中对其通过了布署；监事长方国成在会后作了关键性动员讲话，对目前工厂有关环境及业务领域、行业市场成长 形式对其通过了完整深入分析，并对未来的做工作中提出来了标准要求。环境影响评价部助力总总监吴露、房房产考评二部助力总总监董泉、十堰分布副总营销业务运营总监总监周志琦、研究探讨院助力总总监冯丹、工作详询部助力总监王利平、房房产考评那部助力总监周丹等6人作了出色典型案例讲话；研讨会还对永业行标兵、品质可靠工作上者，行业市场、枝术、牌子优化超前奖，出色的新人奖得到 者及性能方法超前机构完成了颁奖。研讨会这段时间，企业还组织性深入开展了“袋鼠运瓜”、“抢种抢收”、“鼓舞人的内心”等趣味性游戏活动及蝴蝶翅膀球、兵兵球、网球等比寒。